労働基準法高校生何時まで

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高校生のアルバイトは、労働基準法と風俗営業法で働ける職種に制限があります。あなたは未成年者が成人の労働者よりも、労働基準法によって定められている事項が多いことをご存知ですか？労働基準法では満20歳未満の人を「未成年者」といいます。そのなかでも、満18歳未満の人を「年少者」、義務教育期間以下の人を「児童」と区分します。多くの高校生は労働基準法上「年少者」にあたり、未成年者よりもさらに労働基準法上の規制が増えます。そのため高校生バイトを雇いたい時は、年少者に該当する法律をしっかりと押さえておかなければなりません。しかし、いざ労働基準法を調べてみても理解に苦しむ部分があってわかりづらい……。そんなあなたへ！もし決まりを知らなくて違反してしまった時は、雇用者に高校生バイトを雇う前には、しっかりと「年少者」に該当する労働基準法を理解しておきましょう！※なお、記事内で展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。高校生を雇用する時には、成人の労働者を雇用する時とは違う義務が発生します。どんなものがあるのかチェックしていきましょう。賃金の支払いには労働基準法上、このような規定があります。●毎月1回以上雇用者は、明示する内容には「雇用期間」や「勤務時間」など、いくつかの項目があります。それをまとめた年少者用の労働条件通知書は、無料で印刷することができます。高校生バイトを雇用する時は、雇用期間や勤務時間をうやむやにせず、ハッキリさせておく必要があるのです。年少者を雇用する時は、本人の年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備えなければいけません。この場合は区役所や市役所で発行してもらえる少し大げさに感じるかもしれませんが、これを怠り高校生を雇用した場合は、雇用者に30万円以下の罰金が科せられる場合があります。年少者を解雇してから、14日以内にその人が帰郷する場合は、必要な旅費を雇用者が支払う必要があります。旅費の支払いは通貨でなくても、切符や現物でも構いません。これは年少者が解雇を理由に、路頭に迷うことがないように配慮してのことです。しかし次の条件の時は、雇用者が行政官庁（労働基準局）の認定を受ければ、その義務を免除されます。契約期間内に雇用側の都合で解雇した場合は、旅費などの負担が義務付けられています。続いてご紹介するのは禁止事項についてです。これを知らずに違反をしてしまうと罰金が科せられることもあるので、しっかりと押さえておきましょう！労働賃金には各都道府県で定められている最低賃金があります。もちろん、研修期間中の時給でも最低時給を下回ることはNGです。満15歳に達した日から最初の3月31日が終了するまでは、雇用することはできません。つまりは、例外として、行政官庁に許可を受けた場合は、満13歳以上の児童を雇うことができます。ただし、それらの年齢は義務教育期間ですので、年少者は原則として1週間で40時間、1日では8時間を超える勤務はさせてはなりません。そして変形労働時間制やフレックスタイム制のような勤務体制をとることも、原則禁止されています。ですが次のような時は、変形労働時間制も認められています。ただし高校生はまだ成長途中なので、成長に悪影響がでない程度の労働時間にしたほうがよいでしょう。ですが、次のような場合は年少者でも深夜業務が認められます。① 男子に限り日勤を含む交替制（シフト制）なら深夜業務OKつまりは⑤、⑥のように、特殊な状況や職種の時は、高校生でも深夜業務が認められます。またそれ以外は①～④の条件に当てはまる時のみ、深夜業務が可能になります。しかし法律では問題がなくても、高校生の場合、深夜業務は校則違反になる可能性があります。高校生を深夜シフトに入れる時は、本人が学校から許可を得ているか確認をした方がよいでしょう。関連記事：次のような業務は、危険・有害の可能性があるため、高校生に行わせることは禁止されています。・危険な業務具体的にどんなことが “危険” にあたるのかは、労働基準法や、危険なことや、体や精神に悪影響と思われる業務は、雇用者自身が「高校生にはやらせない」と意識することが大切といえるでしょう。次のような場所で年少者を働かせることは禁止されています。・坑内（炭山や鉱山の坑道のなか）上記の場所は「人手が足りなくて、猫の手も借りたい！」という時でも、満18歳未満の人は働くことができないのです。高校生を雇用する時は、義務や禁止事項のほかにも、このようなルールがあります。親御さんから「うちの息子を働かせてください！」とお願いされても、そのまま契約をせず、本人のいる時に契約を結びましょう。休日は最低週1日、または4週で4日を与えなければなりません。また、労働時間が6時間を超える場合は45分以上の休憩、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与える必要があります。この休憩時間には、「労働の途中に与える」という決まりがあります。今回ご紹介した内容は、高校生の年齢にあたる「義務教育を終えた年齢から満18歳未満の年少者」に適用される規定です。それ未満の、義務教育期間の人は「児童」というくくりで、さらに別の規定があるので注意しましょう。高校生には法律で定められているルール以外にも、校則がありますよね。もしも法律上の問題がなくて校則違反だった場合には、雇用者に責任はあるのでしょうか？答えはNOです。校則違反に関しては、雇用者に責任はありません。ですが、高校生の校則違反が学校にバレた時、学校からバイトを辞めるようにいわれたり、自宅謹慎になったりすることがあります。そうなると、シフトに入っていても急に出られなくなることも考えられます。そのような事態を避けるためにも、高校生を雇用する前には「きちんと学校の許可を得ているか」確認をした方がよいでしょう。高校生を雇用する時の注意点をご紹介しました。いかがでしたか？今回ご紹介した内容は労働基準法や、年少者労働基準規則で定められている事項です。もしあなたが高校生バイトの雇用を考えているなら、まずはしっかりとルールの確認をすることが大切といえるでしょう。しかし、このようなルールを見ると「高校生の雇用は決まりごとが多くて面倒だな」と思うかもしれません。ですが、高校生には「素直さ」「フレッシュさ」「元気さ」があります！そして、まだまだ知らないことが多いからこそ新しいことをどんどん吸収する力もあります。お店や作業場に活気や明るさが欲しいときは、ぜひ高校生バイトの雇用を検討してみてください。モッピーバイトを通じてアルバイトに採用されると、最大40,000円分のお祝いポイントがもらえます。全国各地の最新バイト情報を掲載しているので、ぜひチェックしてください。●⇒「Career Groove（キャリアグルーヴ）」は、様々な業界で活躍している起業家や著名人が語る、バイト・仕事のやりがいや働く楽しさを一人でも多くの人へ伝えるというミッションを持ったウェブマガジンです。モッピーバイトについて採用ご担当者様へポイント交換バイト・仕事を楽しむキャリアマガジン

つまり「未成年って、何時までテレビに出れるの？」労働基準法的には、15歳未満は20時まで、18歳未満は22時までだけど、ある程度有名なら、労働者じゃなくって表現者扱いだから、労働基準法の適応外。しかし、テレビ局の自主規制として、15歳未満は21時までしか出してないみたい。

高校生バイトの時間について早わかり！法律上、深夜は何時まで？職種ごとにも制限がある. 実は、「高校生は夜時まで働けます」とういう決まり（法律）はありません。その代わりに、労働基準法という法律で、年令によって働ける時間帯（働けない時間帯）が決まっています。高校生は22時（午後10時）～5時までは働けない . 18歳未満の年少者が「午後10時から午前5時までのあいだ」にバイトをすることは法律で禁じられています。高校生でも18歳になれば深夜バイトができるようになりますが、店によっては18歳以上であっても「高校生には深夜バイトをさせない」ことも多くあります。「できるだけ時給が高いバイトをしたい」と考えていたり、「勉強や予備校が忙しくて日中はバイトができない」といった事情を抱えていたりする高校生は、時給の高い深夜バイトをしたいと思うかもしれません。しかし、18歳未満の年少者が深夜業（深夜に働く仕事）をすることは、法律で禁じられています。ここでいう「深夜」とは、午後10時から午前5時までのあいだのことです。この時間帯に年少者（18歳未満）が働くことを禁ずる「労働基準法第61条」があるため、18歳未満の年少者には深夜バイトが許されていません。なお、この法律には「ただし、交替制によって使用する満16歳以上の男性については、この限りでない」といった例外規定も書かれています。しかし、交替制で仕事をしている人は、一般的には「高校に通わず社員などの身分で働いている人」ですから、例外規定に高校生は含まれていないと考えるべきでしょう。さらに、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から「労働基準法第60条」では「年少者が法定労働時間を超えて働くこと」を禁じています。法定労働時間とは「1日8時間、週40時間」ですが、18歳未満の年少者はその枠を超えて働くことはできません。深夜バイトを行わないことはもちろん、法定労働時間を超えて働くようなこともないようにしましょう。居酒屋などの飲食店で遅い時間に混雑する店の中には、高校生であることを知っていながら深夜バイトをお願いしてくるケースも考えられます。コンビニのように深夜の人手が不足しているようなところでも、深夜バイトの勧誘を受けることもあるでしょう。自分が働くことで店は助かり、いっしょに働くスタッフや経営者からも感謝されます。また、深夜バイトは時給が25％以上割り増しになっていることが多いので、つい「働けます！」と返事をしてしまいたくなります。しかし、午後10時以降に18歳未満の年少者を働かせていることが明るみに出ると、雇った側が罰を受けることになります。その罰則は「6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金」と、たいへんきびしいものです。「ばれなければ大丈夫」と軽く考えてしまうかもしれませんが、ひょんなことから明るみに出ることもあります。万が一、深夜バイトを誘われても、必ず断るようにしましょう。また、18歳未満であることを知らずに深夜バイトをさせた場合も、雇った企業や店は罰則を受けます。このような事態を防ぐため、バイトの面接の際は「年齢を証明できる学生証や住民票」の提示が必要になっているのです。つまり、18歳未満の年少者が年齢を偽って深夜バイトをすることは、事実上不可能なのです。深夜に働くことを法律で禁止と規定しているのは「18歳未満の年少者」です。ということは、高校生でも18歳の誕生日を迎えれば、法律的には深夜バイトもOKになります。そこで、18歳になったら「すぐに深夜バイトをしよう！」と考える人もいるかもしれません。ただ、そのとき真っ先に考えなければならないのは、「高校生の本業＝学業」ということです。高校に通いながら深夜バイトをした場合、授業中は眠くなり学業に身が入らなくなるはずです。そうなると成績にも影響が出ますし、大学受験などにも支障が出る可能性があります。18歳以上という制限をクリアしても、高校生のバイトは「できるだけ日中の空いた時間」を選ぶようにしましょう。また、18歳の高校生が深夜バイトを始める場合、学校や親といったハードルもあります。まず学校が「生徒のアルバイトを許可している」ことが前提ですが、それに加えて「深夜時間帯のアルバイト自体がOKかどうか」を確認しておきましょう。なお、18歳未満の年少者が深夜バイトを行う際は、「保護者の承諾」が必要という企業や店が一般的です。そのため、何らかの事情で深夜バイトをすることになったとしても、必ず保護者の承認を得る必要があります。学校や親というハードルを越え、18歳の高校生が深夜バイトをすることを決めても、実際、深夜バイトに入ることは難しいかもしれません。法律上の条件はクリアしていても、企業や店が「高校生には深夜バイトをさせない」と規定しているケースも多いからです。また、18歳以上であっても「高校生はその年度の3月31日までは深夜バイトに入れない」としている企業もあります。居酒屋やファストフード店、ファミリーレストラン、コンビニなど、深夜バイトができる店はたくさんありますが、このような規定に注意して深夜バイトを探しましょう。また、自治体によっては「条例により高校生の深夜業を禁止」しているところもあります。念のために、自分の住んでいる地域の条例も確認しておいたほうがいいでしょう。18歳未満の年少者が働くことを禁じられているのは、「午後10時から午前5時までのあいだ」です。つまり、朝5時から授業が始まるまでのあいだの「早朝バイト」であれば問題ありません。早朝は時給が高くなることも多く、良いことばかりと感じるかもしれません。しかし、朝5時から働くとなると、どうしても睡眠時間を削ることになります。深夜バイトと同様、授業に身が入らなくなる可能性がありますので、学業がおろそかにならない範囲で働くようにしましょう。深夜バイトでなくても、募集要項に「高校生不可」としているバイトがあります。高校生不可ということですから、法律的に18歳未満が働ける仕事であれば、高校に通っていない15～17歳であれば問題はありません。しかし、採用の可否は企業や店の判断になります。企業や店が年少者を採用しない方針であれば、いくら応募しても採用されないでしょう。しかし、「高校生は授業の都合で夕方以降しか働けない」など、シフトを組む際の事情を理由としている場合は、事情を話すことで採用される可能性もあります。どうしてもやりたいバイトのときは、一度問い合わせてみるといいでしょう。なお、卒業式を過ぎても、その年の3月31日までは高校生という扱いになります。高校生不可を掲げている企業や店の場合は抵触してしまいますが、「卒業後であれば大丈夫」ということもありますので、高校3年生の春休みにバイトをしたい人は問い合わせてみるといいでしょう。「労働基準法第61条」によって、午後10時から午前5時までのあいだに年少者が働くことが禁じられていることから、18歳未満の年少者は深夜バイトをすることはできません。そして、18歳未満の年少者が内緒で深夜バイトをした場合、企業や店など、雇用した側が罰を受けることになります。また、18歳の誕生日を越えて年齢制限をクリアしたとしても、高校生が深夜バイトをするためにはさまざまなハードルがあります。現実的には深夜バイトをすることは困難と言わざるをえません。深夜のバイトは時給が高くなりますから働きたい気持ちは理解できますが、高校生である以上、「深夜バイトはほぼできない」と考えておくのが無難でしょう。土日や春休み、夏休みなどを活用できるバイトを探すことをおすすめします。

労働基準法高校生何時まで 2020