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キャリアステップ、期待される役割が違います。いずれの採用においても、現場第一線の業務からキャリアをスタートしていただきます。総合職は、海外事業を含めたあらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。エリア職は、東日本の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献し、エリア全体のマネジメント業務に携わって頂きます。また、エリアを超えて海外等幅広いフィールドでマネジメントを担っていただくことも期待しています。JR東日本は試験による昇進制度をとっており、あくまで個人の努力と成果次第となります。※（ ）内は女性数再掲。採用選考に関する情報は、当コンテンツ大学院、大学および高等専門学校を卒業（予定）・修了（予定）の方は、併願可能です。短期大学および専修学校を卒業（予定）の方は、エリア職のみご応募いただけます。総合職、エリア職ともに、２つまで希望する仕事内容を選んでいただけます。高等学校を卒業見込の方は、すべて学校を通じてのご応募となりますので、就職担当の先生にご相談ください。なお、高等学校を卒業見込の方は、エリア職のみ応募可能です。応募資格さえ満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。年齢制限はありません。応募資格さえ満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。総合職・エリア職ともにすべて文理不問です。「○○学部（学科）出身だから○○採用の○○の仕事が向いている（有利だ）」ということはありません。ご自身がJR東日本でどのような仕事をされたいかをもとに選んでください。学生時代に努力をされてきたことのひとつとしてお伺いすることはありますが、取得されている資格のみで選考の結果を決めることはありません。応募資格さえ満たしていれば、どちらでもご応募いただけます。JR東日本では、障がいの有無にかかわらず、何事にも積極的に挑戦し、自ら考え主体的に行動できる方のご応募をお待ちしております。ご応募可能です。（職歴の有無は問いません。）当コンテンツご応募できます。セミナーや説明会は、選考には関係ありません。総合職とエリア職は、入社後当分の間の勤務地を含めた人事運用が異なる採用区分であり、「転換」という考え方はありません。転換制度はありません。総合職では、入社してからしばらくの間はひとつの分野に軸足を置き、スキルを身につけることが重要と考えています。そのため、入社後しばらくの間は、応募時に選択していただいた職種を中心とした配属になり、原則として変更はありません。JR東日本の業務内容はバラエティに富んでおり、また地域により業務の質も異なるため、グループ会社への出向なども含めてさまざまな配属箇所が考えられます。配属・転勤（人事異動）については、毎年一度、希望などを自己申告する機会があり、さらに個人面談などを通じ、社員一人ひとりの希望を把握したうえで、本人の能力や適性などを総合的に勘案して行っています。（※）意欲に応じて、一定期間、支社エリア外で勤務する場合もあります。女性社員は年々増加しており、2019年4月現在、約7,860名が駅・車掌・運転士・メンテナンス業務、企画部門などさまざまなフィールドで活躍しています。また、管理者として活躍する社員も増えてきています。仕事と育児・家庭の両立支援制度を充実させており、育児休業取得後も第一線で活躍している社員はたくさんいます。独身寮や社宅は、当社営業エリアの主要都市に多数あります。年次有給休暇は入社時に15日、最大で20日の取得が可能です。2018年度の平均取得日数は17.3日と、ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。車掌・運転士業務にじっくりと取り組むことを希望される場合は、エリア職の駅・乗務員、鉄道営業・観光開発の仕事を選択することをおすすめします。総合職においても、職種によっては車掌・運転士の業務に従事する機会はありますが、支社・本社の企画部門やグループ会社などのさまざまな分野で、活躍していただくことを期待しての採用となります。エリア職の駅・乗務員、鉄道営業・観光開発は、車掌や運転士など幅広く活躍していただくことを前提とした採用です。駅での勤務を希望される方は、希望する勤務地や雇用形態に応じて、駅業務の採用を行っているグループ各社（（株）JR東日本ステーションサービス、JR東日本東北総合サービス（株）など）にご応募ください。びゅうプラザ（旅行業）のカウンター業務を主体に従事することを希望される場合は、（株）びゅうトラベルサービスへご応募ください。グリーンアテンダントの業務を希望される場合は、（株）ＪＲ東日本サービスクリエーションへご応募ください。JR東日本グループのショッピングセンターやホテルのスタッフ業務を主体に従事することを希望される場合は、各グループ会社で採用を行っておりますので、そちらにご応募ください。参考： 年次有給休暇は入社時に15日、最大で20日の取得が可能です。2018年度の平均取得日数は17.3日と、ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。採用事務局では、OB・OGのご紹介は行っておりません。また、OB・OG訪問の有無は選考とは関係がありません。社員の仕事内容などについては、当ホームページや採用パンフレットなどでご紹介させていただくほか、説明会や学校などで実施するセミナーなどで社員と話していただく機会がありますので、ぜひご参加ください採用に関するお問合せは、人財戦略部採用事務局で、お電話にて承ります。なお、選考に関するお問合せにはお答えできませんので、予めご了承ください。人財戦略部採用事務局 03-5334-1329
東洋経済新報社「就職四季報」2020年版よりjr東日本の採用実績大学は以下のようになっています。 文系・理系 日本大学、東北学院大学、芝浦工業大学、新潟大学、法政大学、東洋大学、岩手大学、明治大学、高崎経済大学、早稲田大学、他 (計227校) 東大20名 京大6名 一橋大1名 東工大7名 岡大5名 広大6名他 私立大
東大7名 京大22名 阪大20名 神大13名. 一橋大2名 東工大2名. 就職者総数1130名 国公立大. jrに就職できた大学はどこ？ JR西日本採用大学別就職者数2015. 2014年版. jr東日本では、障がいの有無にかかわらず、何事にも積極的に挑戦し、自ら考え主体的に行動できる方のご応募をお待ちしております。 2018年3月に大学を卒業していますが、職歴があります。 jr 東日本グループは、2018 年7 月に発表したグループ経営ビジョン「変革2027」のもと、これまでの「鉄道のインフラ・技術を起点としたサービスの提供」から、「すべてのヒトの生活における豊かさを起点とした、価値・サービスの創造」へと、抜本的な転換に挑戦しています。 社会を支えるインフラ事業により、就活生から絶大な人気を誇る鉄道会社。今回は鉄道会社のビジネスモデルを解説した上で、その中でも就職先ランキングでも上位にランクインすることが多い3社（jr東海・jr東日本・jr西日本）を徹底比較していきます！ 採用人数359名 国公立大. jr東日本企画の採用大学は次のようになっています。 各大学からの詳細な人数は各大学のホームページをご参照ください。 参考：就職四季報2018・2019・2020 パスワード変更のためのメールを送信致します。仮登録メールが届かなかった方は 名大6名 九大8名 北大4名 東北大3名. 志望動機完全攻略記事一覧1.志望動機とは2.志望動機の書き方3.面接時の志望動機の考え方4.インターンにおける志望動機の書き...ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの...自己PR完全攻略記事一覧1.【まず初めにこれを読もう！】自己PRとは？基礎知識を理解2.自己PRすべき長所の見つけ方3.自己...挫折経験はエントリーシート、面接での頻出質問ですが、「挫折経験なんて特にないよ」「ESや面接で挫折経験を聞かれた際にはどうす...近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。「IT業界になんとなく興味はあるものの、IT業界の魅力がいまいちわからない…」...近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。「IT業界に興味はあるものの、IT業界の職種や仕事内容がわからない…」「文系で...近年、就活生からの人気が高まっているIT業界。IT業界の仕事には馴染みがなく、様々なサービスや技術はあるものの、「漠然とイメ...外資メーカー完全攻略記事一覧1.外資系消費財メーカー大手3社の違いとは⁈【強み・事業・選考比較】2.外資系製薬・医療機器メー...新型コロナウイルスによる影響で、就活生を取り巻く状況は日々変化しています。世間では21卒本選考への影響が頻繁に報じられていま...パーソルキャリアの転職サービス「doda」のデータに基づく「平均年収ランキング2018」によると、データサイエンティストの2...新型コロナウイルスによる影響で、就活生を取り巻く状況は日々変化しています。世間では21卒本選考への影響が頻繁に報じられていま...東京大学出身で、帰国子女で、体育会で、社会貢献のボランティア活動やってて、就活してみたら商社に内定しました、みたいな華々しい...パスワードを忘れた方は仮登録メールが届かなかった方はまだ会員登録がお済みでない方パスワード再設定 JR東日本新卒採用大学別就職者数ランキング. 再度登録のためのメールを送信致します。 ログインMENUログイン更新情報11085 views 最終更新日：2020年03月23日JR東日本は日本に欠かせないインフラである鉄道ビジネスを支える優良企業の一つです。本記事ではJR東日本の内定者を東洋経済新報社「就職四季報」2020年版よりJR東日本の採用実績大学は以下のようになっています。JR東日本の過去2年間の男女別採用人数は以下のようになっています。2019年度のデータは現時点(2019年8月時点)ではまだ公表されていませんでしたので、ご了承ください。2019年度のデータは現時点(2019年8月時点)ではまだ公表されていませんでしたので、ご了承ください。※エリア職に関しては高卒を含んだ人数になります。今回はJR東日本の総合職に合格した20卒の体験記から一部抜粋して紹介します。JR東日本の選考レポートはリク面突破は必須。 大学ごとやマイページから応募できる座談会・説明会は必ず出席し、そこでも積極性を見せるようにした。 １．自己PRのタイトル ２．テーマ：「技術職（各分野）で実現したい夢はなんですか。また、その理由はなんですか。」（800文字以内）【グループワーク＋個人面談】 雰囲気はリラックスした感じ【リクルーター面談１】 聞かれる内容は、 和やかな雰囲気なだけに、あの場で真面目な志望動機や自己ＰＲをはっきり言うことは、普通の就活生にとっては違和感しかないが、選考なので仕方ない。【リクルーター面談２】 志望理由やガクチカは簡単に前回同様自分から話した。 リク面１よりもネガティブチェック的質問を多くされた。 【最終面接】　 まず自己紹介と自己PR やりたい仕事について→具体的にその仕事についてどんなイメージを持っているか ネガティブチェック系の質問 雰囲気は緊張感があった、質問の掘り下げも厳しい 。 ・ほかのひとを巻き込みながらリーダーシップをとれるか 前者は定性的な評価しかできないのに対して、後者は具体的な他社の企業名や選考段階を詳しく述べたり、インターンに行った経験などもあればそこから感じた／学んだ違いからJR東日本を選ぶということを丁寧に説明した点がよかった。世界のほかの駅で好き／感動した国や地名・駅名は？JR東日本の20卒合格者のESを2つ紹介します。この合格者のESはこの合格者のESは本記事では、JR東日本の採用実績を採用大学別などの切り口でまとめました。以下の記事も参考にし、JR東日本の対策を十分に行った上で選考に臨んでいただければと思います。unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。