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叱り方というのは褒め方と同じぐらい大切で重要なことですが、どちらかというとほめ方ばかりに気を使っている上司が多い傾向 … 「女性部下と男性部下の扱い方とその違い」男性と女性の部下がいる場合、両者の扱い方は微妙に違ってくるでしょう。両者とも気持ちよく仕事ができれば、職場全体の雰囲気も良くなります。では、女性と男性の部下の扱い方で注意すべきなのはどのような点でしょうか。 部下の叱り方や注意の仕方がわからないという上司も多いのではないでしょうか。部下を叱るときは人前で怒るのはなぜダメなのでしょうか？同じミスをしたときの叱り方の例や、男性よりも言葉に気を遣ってしまう女性の叱り方の例もあわせて確認してみましょう。

特に難しいのが、異性の部下への叱り方です。男女の違いや叱り方のポイントをご紹介しましょう。 5-1．男性と女性では受け止め方に違いがある.

今、部下の叱り方に悩む上司が増えています。 「自分が若手の頃、叱られて伸びた経験がない」 「部下が何を考えているのか、イマイチ分からない」 「叱ってはみたものの、効果が全く実感できない」 管理職のあなたにとって、これらは他人事ではない悩みか これは、「女性部下の扱いについて困っている……」そんな男性管理職のみなさんに向けた記事。リーダーシップ研修の講師実績を持つ西村直哉さんと、人材育成コンサルタントとして活躍する清家三佳子さん共著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』（幻冬舎）では、「女性の部下ともっとコミュニケーションをとりたい」と考えている男性たちに向け、的確なアドバイスをしてくれています。ここで紹介するのは、男女の認知機能の違いについて書かれた部分。この認知の違いを理解することが、どう行動するかの第一歩だとか。女性は自己肯定感が低いので、上司は積極的に褒めた方が良いでしょう。と言っても、どのように褒めたら良いのか分からないのが本音ですよね。女性部下を褒めるのであれば、もっとも良いのは、実際に相手の仕事ぶりに関心を持ってよく見て、本当に良いと思ったところをタイムリーかつ具体的に褒めることです。例えば「先ほどもらった資料、よくまとまっているね。特にグラフがわかりやすかった。グラフを作ってくれとは言わなかったのによく気がついたね。どうもありがとう」といった具合です。ここでのポイントは、何がどう良かったのか具体的に褒めることです。どんなに自己肯定感が低い人でも、自分が努力したことや工夫したことは自分で分かっているので、そこを的確についていけば、自信につながります。また、女性部下はしばしば感情的になって泣き出すので、「叱ることが苦手だ」という男性上司は少なくありません。勘違いしてほしくないのですが、泣いてしまう女性自身も、涙を抑えられなかったことを恥じています。ビジネスの現場は男性社会で男性ルールが基準になっているため、涙が弱さの象徴であることは、女性も理解しているのです。理解していても抑えきれないことはありますし、その場では抑えられても、気持ちを切り替えるために、あとで泣くこともあります。男性の場合は感情を押し殺すことが良いとされてきたことに対して、女性は喜怒哀楽を表現するほうが女らしくてかわいいとされてきたので、男性に比べて感情の吐露を許されてきました。そのため、頭では「泣いてはいけない」と分かっていても、つい涙が溢れてきてしまったり、笑顔が作れなかったりするのです。男性は自分自身が泣くことが少ないので、女性の涙を見ると動揺するようですが、実際のところそれは単なる生理現象なので、おおげさに捉える必要はありません。時間が経てば収まりますから、慌てず焦らず相手が泣き止むのを待ってから話を続ければ良いだけのこと……。言わなければならないことがあるならば、最後まできっちり言うべきなのです。実際、涙を流していたとしても、話の内容が伝わっていないわけではありません。感情が高ぶっているときには、「そろそろ落ち着いたかな」というタイミングで声をかけて話を続ければ、コミュニケーションがしっかり取れるでしょう。涙よりも厄介なのが女性の怒りや落ち込みです。なぜならば、涙は一過性のものですが、女性部下が怒ったり落ちこんだりしたときは、その状態が長く続いて仕事の能率が落ちるからです。男性上司が仕事のことで叱っただけだとしても、女性部下からすると、あたかも人格を否定されたかのように感じてしまいます。ですから、女性を叱責するときには、相手の感情を不必要に刺激しないようにしましょう。あくまでも仕事を円滑に進めるために注意しているのであって、相手の人格を攻撃しているのではないことを併せて説明する必要があります。そのためには、さらに、仕事に人格や共感を傾けがちな女性社員の場合は、ただ叱られただけでは嫌な気持ちがあとに残ってしまいます。どうやったら同じミスがなくなるのか女性社員自身に考えさせるようにしてください。ミスのリカバリーに主体的に取り組んでもらうことで、叱られてネガティブになった感情を前向きでポジティブなものに変えることができます。最後に、叱責のもととなったミスが改善されたときにすかさず褒めて、叱られた記憶を打ち消してあげることが大切です。叱責したあとは、どうしてもお互いに後味が悪くなりがちですが、「終わりよければすべて良し」と言うように、最後に成長を褒めて叱られたことを過去の出来事にしてあげることが大切なのです。男性管理職が悩みがちな女性部下への褒め方、怒り方、コミュニケーションの方法などがまとめられた本書。男女の違いをあえて際立たせ、両者の関係を良くするためのヒントが隠されています。管理職に就いている男性はもちろん、男性の上司が普段どんなことで悩んでいるのか知りたい女性も必読です。こんな記事も読まれています「人権」について考えるための一日にしよう。他のアイテムも気になる！ももかの記事はまだまだあるで〜もっとウルチロを知りたい！フェイクグリーンがインテリアを自由にするビール好きの“つまみ”が簡単でウマい！今、「ボルダリング観戦」が激アツ！世田谷在住のイギリス人・ベンのトピックス読んで！世界中の「セブンイレブン」が面白い！はたらく人のエプロンに注目です！
部下の叱り方一つで「できる上司」と「ダメ上司」が決まってしまいます。.
部下が「誰にも気づいてもらえないだろう」と思うような小さな成果を、いつも褒めてくれる上司がいたら？ 部下にとって、その上司はかけがえのない、信頼できる存在になるでしょう。 人の行動は、信頼関係の有る無しでかなり捉え方が変わってきます。 5．異性の部下への叱り方. 部下の叱り方や注意の仕方がわからないという上司も多いのではないでしょうか。部下を叱るときは人前で怒るのはなぜダメなのでしょうか？同じミスをしたときの叱り方の例や、男性よりも言葉に気を遣ってしまう女性の叱り方の例もあわせて確認してみましょう。部下の叱り方や注意の仕方がわからないという上司も多いのではないでしょうか？部下を叱るとき人前で怒るのはなぜダメなのでしょうか？部下が同じミスをしたときの叱り方の例や、男性よりも言葉に気を遣ってしまう女性の叱り方の例も、あわせて確認してみましょう！最近では、上司の中でもなかなか部下を叱ることが出来ないという人もすくなくありません。その理由として、叱ることで人間関係が悪化したり、最悪の場合退職されてしまうことも考えられるからです。しかし、それでは優秀な部下は育ちません。今回は、叱り方に悩んでいる上司の方のために、部下のしかり方をご紹介します。部下の叱り方として、人前で叱るのはダメなのでしょうか？部下のミスに対して、ついつい大声を荒げて叱るという上司がいますよね。これははっきり言ってよい叱り方とは言えません。遅刻や仕事の怠慢など明らかに部下自身が悪いことに対してはしっかりと怒る必要があります。しかし、部下自身が思いもよらずにミスをしてしまい、本人自身も反省しているようだったらどうでしょうか？確かに部下のミスはどのような理由であれ叱る必要があります。しかしこれは他の部下の前ではもちろん、大声を荒げて叱るなんてもってのほかです。部下の叱り方の例として、同じミスをした部下に対しての叱り方の例文を紹介します。部下が一度起こしたミスをまた繰り返してしまったときの叱り方です。このように前置きをした後に、ミスをした内容を注意します。それだけでも、部下は自分に対して気を使っていると思い安心することが出来ます。さらに、前を気をすることで、叱られるという事を前もって知ることが出来ます。最初に「最近○○を頑張ってくれているな」などとねぎらいの言葉を入れて、そのあとに叱ります。このことで、悪いところだけを見られているわけではなく、自分の成果もきちんと認められているという事で、安心し、より次回のミスを注意するようになります。あくまで叱るのではなく、「伝える」という形をする。例えば、「ここが間違っている」というのではなく、「私はここが間違っているように思う」というように、あくまで意見として伝えるようにすると、部下もミスに気付き、すんなりと受け入れてくれます。女性の部下の叱り方の例を紹介します。女性の部下にはどう言ったらいいのでしょうか？男性の上司に対し男性の部下であればある程度叱ることもできます。しかし女性が相手となると叱りにくいという上司の方も多いのではないでしょうか？女性の部下の場合、では、女性の部下へはどのような叱り方をしたらいいのでしょうか？女性の部下に対して一番ダメな叱り方は他の人と比べることです。女性の部下というのはそれでなくても男性社員に対して劣等感を感じやすいもの。必ず女性社員に対して叱るようにします。部下の女性のいい部分など、きちんと認めることは認め、叱るところは叱るようにします。その為、最初は普段から頑張っているところを褒め、それからミスなどを指摘し叱ることで自分自身も怒りのクッションになります。最近では上司が部下を叱るのが難しくなってきています。特に、若い人に対しては、誤った叱り方をすることで想像以上に精神的に響いてしまい最悪の場合それが原因で退職されてしまうこともあります。優秀な部下を叱ったことで失うのは会社にとっても良くありませんよね。タグ：▼　　　▼　　　▼ 男性と女性では、上司から叱られたときの受け止め方に違いがあります。 男性上司と女性部下との間には、とかく誤解が生じやすいもの。それはなぜなのでしょうか？『男性上司の｢女性は気がきくね｣はなぜ地雷なのか？』（齋藤直美著、あさ出版）の著者はこの点について、多くの男性が｢女性の特性を理解していないこと｣に行き着くと分析しています。