ハイ フライヤー 系, 草太兄ちゃん スピーチ 全文, めんたいワイド えみりぃ 療養, 靴下 洗濯ネット 100均, 新幹線eチケット CM 部長 誰, スキマスイッチ ライブ 広島, セリーヌ トリオンフキャンバス コーデ, どうぶつの森 ポケットキャンプ Pc版, PUBG MOBILE ヘルメット, 高卒 資格 2ch, 一五一会 湘南乃風 歌詞, Swear Word 意味, 台湾 野球 なんj, 工藤阿 須加 理想の息子, AKIRA 映画 つまらない, 大阪 日帰り ツアー 新幹線, 医療英語 看護師 本, 嵐 ボヤージュ 6話, 高嶋 バーキン 偽物, 西武 ドラフト 2011,

JR東日本への就職を目指す大学生は多く、選考を勝ち抜くためには選考内容などについてきちんと知っておく必要があります。鉄道業界などインフラに関係した業界は就活生人気が高いですし、鉄道業界の中でもJR東日本は知名度が高い企業と言えます。人気の業界の有名企業のため毎年多くの大学生が志望していますし、就職倍率は非常に高いです。選考を勝ち抜くためには事前準備を徹底しておく必要があり、選考をスムーズに進めるためには業界研究を欠かすことはできません。また業界研究だけで … キャリアステップ、期待される役割が違います。いずれの採用においても、現場第一線の業務からキャリアをスタートしていただきます。総合職は、海外事業を含めたあらゆるビジネスフィールドで経験を積み、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。エリア職は、東日本の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献し、エリア全体のマネジメント業務に携わって頂きます。また、エリアを超えて海外等幅広いフィールドでマネジメントを担っていただくことも期待しています。JR東日本は試験による昇進制度をとっており、あくまで個人の努力と成果次第となります。※（ ）内は女性数再掲。採用選考に関する情報は、当コンテンツ大学院、大学および高等専門学校を卒業（予定）・修了（予定）の方は、併願可能です。短期大学および専修学校を卒業（予定）の方は、エリア職のみご応募いただけます。総合職、エリア職ともに、２つまで希望する仕事内容を選んでいただけます。高等学校を卒業見込の方は、すべて学校を通じてのご応募となりますので、就職担当の先生にご相談ください。なお、高等学校を卒業見込の方は、エリア職のみ応募可能です。応募資格さえ満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。年齢制限はありません。応募資格さえ満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。総合職・エリア職ともにすべて文理不問です。「○○学部（学科）出身だから○○採用の○○の仕事が向いている（有利だ）」ということはありません。ご自身がJR東日本でどのような仕事をされたいかをもとに選んでください。学生時代に努力をされてきたことのひとつとしてお伺いすることはありますが、取得されている資格のみで選考の結果を決めることはありません。応募資格さえ満たしていれば、どちらでもご応募いただけます。JR東日本では、障がいの有無にかかわらず、何事にも積極的に挑戦し、自ら考え主体的に行動できる方のご応募をお待ちしております。ご応募可能です。（職歴の有無は問いません。）当コンテンツご応募できます。セミナーや説明会は、選考には関係ありません。総合職とエリア職は、入社後当分の間の勤務地を含めた人事運用が異なる採用区分であり、「転換」という考え方はありません。転換制度はありません。総合職では、入社してからしばらくの間はひとつの分野に軸足を置き、スキルを身につけることが重要と考えています。そのため、入社後しばらくの間は、応募時に選択していただいた職種を中心とした配属になり、原則として変更はありません。JR東日本の業務内容はバラエティに富んでおり、また地域により業務の質も異なるため、グループ会社への出向なども含めてさまざまな配属箇所が考えられます。配属・転勤（人事異動）については、毎年一度、希望などを自己申告する機会があり、さらに個人面談などを通じ、社員一人ひとりの希望を把握したうえで、本人の能力や適性などを総合的に勘案して行っています。（※）意欲に応じて、一定期間、支社エリア外で勤務する場合もあります。女性社員は年々増加しており、2019年4月現在、約7,860名が駅・車掌・運転士・メンテナンス業務、企画部門などさまざまなフィールドで活躍しています。また、管理者として活躍する社員も増えてきています。仕事と育児・家庭の両立支援制度を充実させており、育児休業取得後も第一線で活躍している社員はたくさんいます。独身寮や社宅は、当社営業エリアの主要都市に多数あります。年次有給休暇は入社時に15日、最大で20日の取得が可能です。2018年度の平均取得日数は17.3日と、ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。車掌・運転士業務にじっくりと取り組むことを希望される場合は、エリア職の駅・乗務員、鉄道営業・観光開発の仕事を選択することをおすすめします。総合職においても、職種によっては車掌・運転士の業務に従事する機会はありますが、支社・本社の企画部門やグループ会社などのさまざまな分野で、活躍していただくことを期待しての採用となります。エリア職の駅・乗務員、鉄道営業・観光開発は、車掌や運転士など幅広く活躍していただくことを前提とした採用です。駅での勤務を希望される方は、希望する勤務地や雇用形態に応じて、駅業務の採用を行っているグループ各社（（株）JR東日本ステーションサービス、JR東日本東北総合サービス（株）など）にご応募ください。びゅうプラザ（旅行業）のカウンター業務を主体に従事することを希望される場合は、（株）びゅうトラベルサービスへご応募ください。グリーンアテンダントの業務を希望される場合は、（株）ＪＲ東日本サービスクリエーションへご応募ください。JR東日本グループのショッピングセンターやホテルのスタッフ業務を主体に従事することを希望される場合は、各グループ会社で採用を行っておりますので、そちらにご応募ください。参考： 年次有給休暇は入社時に15日、最大で20日の取得が可能です。2018年度の平均取得日数は17.3日と、ワーク・ライフ・バランスの実現にも取り組んでいます。採用事務局では、OB・OGのご紹介は行っておりません。また、OB・OG訪問の有無は選考とは関係がありません。社員の仕事内容などについては、当ホームページや採用パンフレットなどでご紹介させていただくほか、説明会や学校などで実施するセミナーなどで社員と話していただく機会がありますので、ぜひご参加ください採用に関するお問合せは、人財戦略部採用事務局で、お電話にて承ります。なお、選考に関するお問合せにはお答えできませんので、予めご了承ください。人財戦略部採用事務局 03-5334-1329